Em 2026, ter uma empregada doméstica registrada custa cerca de 43% acima do salário: 20% de encargos na guia DAE (INSS patronal, seguro de acidente, FGTS e antecipação da multa) mais as provisões de férias e 13º. Com o salário mínimo de R$ 1.621, o custo mensal fica em R$ 2.323,43; com R$ 2.000, em R$ 2.866,67.
Registrar uma empregada doméstica em 2026 custa cerca de 43% acima do salário combinado. Uma parte sai todo mês na guia DAE e outra fica guardada para as férias e o 13º. Abaixo está a conta linha a linha, com o salário mínimo de 2026 e com um salário de R$ 2.000.
Quanto custa por mês uma empregada registrada?
O custo mensal de uma empregada registrada é o salário mais 20% de encargos na guia DAE, mais a provisão de férias e de 13º. Somando tudo, o desembolso real fica em torno de 43% acima do salário.
Esses 43% se dividem em três blocos:
- Encargos da guia DAE (20%): pagos todo mês até o dia 20 do mês seguinte, pelo Simples Doméstico, previsto no art. 34 da Lei Complementar 150/2015.
- Provisão de férias com um terço (11,11% do salário): o dinheiro que você separa por mês para pagar as férias quando elas chegarem.
- Provisão de 13º (8,33% do salário): o equivalente a um doze avos do salário por mês.
Sobre as férias e o 13º também incidem os 20% de encargos, porque eles entram na guia do mês em que são pagos. É isso que leva a conta de 39% para pouco mais de 43%.
O que entra na guia DAE do empregador
A guia DAE reúne, em um único boleto, o que o empregador paga e o que é descontado da empregada. A parte do empregador soma 20% do salário.
| Rubrica | Alíquota | Quem paga |
|---|---|---|
| INSS patronal | 8% | Empregador |
| Seguro contra acidente de trabalho | 0,8% | Empregador |
| FGTS mensal | 8% | Empregador |
| Antecipação da multa rescisória | 3,2% | Empregador |
| INSS da empregada | 7,5% a 14% (tabela progressiva de 2026) | Descontado do salário |
| Imposto de renda | Só se houver | Descontado do salário |
O INSS da empregada e o imposto de renda aparecem na guia, mas saem do salário dela. Você recolhe e repassa. Por isso eles não entram no custo do empregador.
A antecipação da multa rescisória, prevista no art. 22 da LC 150/2015, fica depositada em conta vinculada. Se a empregada pedir demissão ou for dispensada por justa causa, o valor volta para o empregador. Se a dispensa for sem justa causa, ele cobre a multa de 40% do FGTS.
Exemplo com salário de R$ 2.000
Com salário de R$ 2.000, o custo mensal real para o empregador fica em R$ 2.866,67. A conta, linha a linha:
| Item | Cálculo | Valor por mês |
|---|---|---|
| Salário | combinado | R$ 2.000,00 |
| INSS patronal | 8% de R$ 2.000 | R$ 160,00 |
| Seguro de acidente de trabalho | 0,8% de R$ 2.000 | R$ 16,00 |
| FGTS | 8% de R$ 2.000 | R$ 160,00 |
| Antecipação da multa | 3,2% de R$ 2.000 | R$ 64,00 |
| Provisão de férias + 1/3 | R$ 2.000 × 4/3 ÷ 12 | R$ 222,22 |
| Provisão de 13º | R$ 2.000 ÷ 12 | R$ 166,67 |
| Encargos sobre férias e 13º | 20% de R$ 388,89 | R$ 77,78 |
| Custo mensal total | 43,3% acima do salário | R$ 2.866,67 |
Do lado da empregada, o INSS de 2026 sobre R$ 2.000 é de R$ 155,69: 7,5% até R$ 1.621,00 e 9% sobre o que passa disso. A tabela inteira está no texto sobre o INSS da empregada doméstica em 2026. Ela não paga imposto de renda, porque em 2026 a renda mensal de até R$ 5.000 ficou isenta pela Lei 15.270/2025. Sem vale-transporte, o líquido dela fica em R$ 1.844,31.
Na guia DAE desse mês você paga R$ 555,69: os R$ 400,00 do empregador mais os R$ 155,69 descontados da empregada.
Quanto custa com o salário mínimo de 2026?
Com o salário mínimo nacional de 2026, de R$ 1.621,00, o custo mensal real fica em R$ 2.323,43. No Rio de Janeiro vale esse mesmo valor, porque o piso regional estadual está abaixo do mínimo nacional. A explicação está no nosso texto sobre o salário da empregada doméstica em 2026.
| Salário | Encargos DAE (20%) | Férias + 1/3 e 13º | Encargos sobre provisões | Custo mensal | Custo anual |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 324,20 | R$ 315,19 | R$ 63,04 | R$ 2.323,43 | R$ 27.881,20 |
| R$ 2.000,00 | R$ 400,00 | R$ 388,89 | R$ 77,78 | R$ 2.866,67 | R$ 34.400,00 |
| R$ 2.500,00 | R$ 500,00 | R$ 486,11 | R$ 97,22 | R$ 3.583,33 | R$ 43.000,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 600,00 | R$ 583,33 | R$ 116,67 | R$ 4.300,00 | R$ 51.600,00 |
O custo anual é o custo mensal vezes 12. Ele corresponde a 12 salários, o 13º, o terço de férias e os 20% de encargos sobre tudo isso. Para simular o seu caso, com o salário e os dias da sua casa, use a calculadora de custo mensal.
O que fica fora dessa conta
Vale-transporte, horas extras, exame admissional e a rescisão ficam fora dos 43%. Eles dependem da rotina de cada casa.
- Vale-transporte: você paga o que passar de 6% do salário básico da empregada. Com salário de R$ 2.000, ela contribui com até R$ 120,00 e o resto é seu.
- Horas extras: a jornada é de 8 horas por dia e 44 por semana. O que passar disso tem adicional mínimo de 50%, e trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro.
- Adicional noturno: 20% sobre a hora entre 22h e 5h, com hora reduzida.
- Exame admissional: o atestado de saúde ocupacional é feito antes do primeiro dia e o custo é do empregador.
- Rescisão: na dispensa sem justa causa entra o aviso prévio de 30 dias, com mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias. A multa de 40% do FGTS já está coberta pelos 3,2% mensais.
Separar os 11,11% de férias e os 8,33% de 13º todo mês transforma dois pagamentos grandes em uma despesa previsível. Quem não separa costuma sentir o peso em novembro e dezembro, quando as duas parcelas do 13º vencem com a guia normal.
Registrar é caro? Quanto custa não registrar?
Registrar parece caro até ser comparado com o que se paga por não registrar, porque sem registro todo o período é cobrado de uma vez quando a relação termina. Entram as guias não pagas com juros, o FGTS com a multa de 40%, férias com um terço, 13º e, com frequência, horas extras sem controle de ponto para contestar.
Vínculo existe sempre que a pessoa trabalha mais de dois dias por semana na mesma casa, de forma contínua, conforme o art. 1º da LC 150/2015. Isso vale mesmo sem contrato assinado. Para ver quanto uma situação sem registro pode acumular, o simulador de risco trabalhista faz a conta com os seus dados.
Um exemplo do simulador da Hiper: vínculo sem registro de 36 meses, salário de R$ 2.500 e o pior cenário marcado em todas as respostas chegam a uma estimativa de R$ 81.630. Com registro, a mesma empregada custa R$ 3.583,33 por mês, pela tabela acima. O passivo estimado equivale a quase 23 meses de custo total em dia (R$ 81.630 ÷ R$ 3.583,33), e chega de uma vez. É uma estimativa, que muda com as respostas de cada caso. Se a dúvida é entre registrar e contratar por dia, o texto sobre registrar ou pagar diária compara as duas contas.
Registrar com data posterior ao início real deixa todo o período anterior descoberto. A diferença costuma aparecer no depoimento de qualquer testemunha e é cobrada com encargos. O registro no eSocial deve ser feito antes do primeiro dia de trabalho.
Quanto custa a gestão da folha
Além dos encargos, existe o trabalho de manter a rotina em dia: lançar a folha no eSocial, emitir a DAE, colher a assinatura no holerite, fechar o ponto e calcular férias, 13º e rescisão. Você pode fazer isso sozinho no eSocial, sem custo de sistema, ou contratar quem faça.
A Hiper Doméstica já atendeu mais de 6.000 empregadores. O Kit Empregador Doméstico custa R$ 119 por mês, ou R$ 99 por mês no plano anual (R$ 1.188 à vista), sem taxa de adesão. Inclui registro, folha, guia DAE emitida e enviada todo mês, recibos, controle de ponto, férias, 13º e rescisão.
Resumo dos números de 2026
| Item | Valor em 2026 |
|---|---|
| Salário mínimo nacional | R$ 1.621,00 |
| Encargos do empregador na DAE | 20% do salário |
| Custo real com provisões | cerca de 43% acima do salário |
| INSS da empregada | 7,5% até R$ 1.621,00; 9% até R$ 2.902,84; 12% até R$ 4.354,27; 14% até R$ 8.475,55 |
| Vencimento da DAE | dia 20 do mês seguinte, antecipado se cair em fim de semana ou feriado |
| Pagamento do salário | até o 5º dia útil do mês seguinte |
Com esses números na mão, dá para decidir o salário sabendo exatamente quanto ele pesa no orçamento da casa. O salário combinado é a base; o custo real é ele mais 43%, mais o transporte.
Perguntas frequentes
Quanto o empregador paga de INSS da empregada doméstica?
O empregador paga 8% de INSS patronal e 0,8% de seguro contra acidente de trabalho sobre o salário. O INSS da empregada, de 7,5% a 14% em 2026, é descontado do salário dela.
Quanto é a guia DAE de uma empregada que ganha salário mínimo?
Em 2026, com salário de R$ 1.621, a parte do empregador na guia DAE é de R$ 324,20 (20%). Somando o INSS descontado da empregada, de R$ 121,58, a guia fica em R$ 445,78.
Quanto custa por ano uma empregada doméstica registrada?
Com salário de R$ 2.000, o custo anual fica em torno de R$ 34.400, somando 12 salários, 13º, terço de férias e os 20% de encargos. Vale-transporte e horas extras entram por fora.
O vale-transporte entra no custo da empregada doméstica?
Entra. O empregador paga a parte das passagens que passar de 6% do salário básico, e esse valor não sofre INSS nem FGTS.
Os 3,2% da guia DAE são perdidos?
Não necessariamente. Os 3,2% ficam guardados em conta vinculada e voltam ao empregador se a saída for por pedido de demissão ou justa causa.
Fontes
- Lei Complementar 150/2015, arts. 34 e 22
- Decreto 12.797/2025 (salário mínimo de 2026)
- INSS: teto e tabela de contribuição de 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026)
- Lei 7.418/1985 (vale-transporte), art. 4º
- eSocial: empregador doméstico
Revisado em 19 de setembro de 2026. Valores de salário mínimo, piso regional e faixas do INSS são revistos todo ano.