{"id":8555,"date":"2024-02-16T21:00:06","date_gmt":"2024-02-17T00:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.hiperdomestica.com.br\/?p=8555"},"modified":"2024-03-12T14:12:31","modified_gmt":"2024-03-12T17:12:31","slug":"pensando-em-conceder-um-emprestimo-para-a-empregada-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiperdomestica.com.br\/index.php\/2024\/02\/16\/pensando-em-conceder-um-emprestimo-para-a-empregada-domestica\/","title":{"rendered":"Pensando em conceder empr\u00e9stimo para a empregada dom\u00e9stica?"},"content":{"rendered":"<p>No nosso ranking de d\u00favidas de empregadores, essa pergunta \u00e9 a campe\u00e3!<\/p>\n<p>Apesar de n\u00e3o haver previs\u00e3o legal que pro\u00edba empr\u00e9stimo para a empregada dom\u00e9stica de valores pelo patr\u00e3o ao trabalhador, a orienta\u00e7\u00e3o da Hiper Dom\u00e9stica \u00e9 que essa pr\u00e1tica seja evitada, a fim de resguardar o empregador de dores de cabe\u00e7as futuras, uma vez que a legisla\u00e7\u00e3o coloca alguns limites em rela\u00e7\u00e3o aos descontos em folha de pagamentos, que ter\u00e3o de ser observados. Por isso \u00e9 fundamental conhecer os riscos envolvidos e a forma correta de conceder o empr\u00e9stimo, se essa for a decis\u00e3o final do patr\u00e3o.<\/p>\n<p>Importante ressaltar, de in\u00edcio, dois pontos b\u00e1sicos:<\/p>\n<ol>\n<li>Da mesma forma que o empregador n\u00e3o est\u00e1 proibido de emprestar valores aos seus funcion\u00e1rios dom\u00e9sticos, ele tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 obrigado a isto. Logo, a melhor maneira de solucionar a quest\u00e3o, quando necess\u00e1rio, \u00e9 o di\u00e1logo franco entre as partes para chegarem a um acordo.<\/li>\n<li>Fala-se equivocadamente em concess\u00e3o de empr\u00e9stimo ao empregado, quando o termo correto \u00e9 &#8220;adiantamento salarial&#8221;, uma vez que o ato decorre da rela\u00e7\u00e3o de emprego e que o patr\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Isto posto, passamos a enumerar os cuidados que devem ser observados pelo empregador dom\u00e9stico ao optar por conceder adiantamentos salariais:<\/p>\n<ul>\n<li>O valor emprestado pode ser parcelado em quantas vezes for combinado entre as partes, por\u00e9m o limite de desconto mensal \u00e9 de 20% da remunera\u00e7\u00e3o da funcion\u00e1ria dom\u00e9stica, conforme prev\u00ea a Lei Complementar n\u00ba 150\/2015;<\/li>\n<li>Todo desconto autorizado pelo empregado dever\u00e1 ser expresso por escrito, ou seja, cabe ao empregador, de forma preventiva, documentar tudo o que foi combinado verbalmente, resguardando-se de demandas judiciais futuras;<\/li>\n<li>Em caso de rescis\u00e3o do contrato de trabalho da empregada dom\u00e9stica antes da restitui\u00e7\u00e3o total do valor devido ao empregador, nossa recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 no sentido de que deve ser respeitada a prote\u00e7\u00e3o legal do sal\u00e1rio (intangibilidade salarial). Afinal, o artigo 477 da CLT estabelece que na rescis\u00e3o contratual \u00e9 proibido efetuar qualquer compensa\u00e7\u00e3o excedente ao valor correspondente a 1 (um) m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Embora exista quem defenda ser poss\u00edvel efetuar os descontos de uma s\u00f3 vez sobre as verbas rescis\u00f3rias, orientamos a ado\u00e7\u00e3o de uma postura mais conservadora, observando o limite constante da CLT. A parte excedente poder\u00e1 ser cobrada da empregada dom\u00e9stica de acordo com os meios permitidos na legisla\u00e7\u00e3o civil (e tamb\u00e9m \u00e9 importante que essa cl\u00e1usula seja inclu\u00edda no acordo expresso que ser\u00e1 firmado entre as partes).<\/p>\n<ul>\n<li>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, n\u00e3o h\u00e1 o que se falar acerca de incid\u00eancia de juros sobre o valor adiantado, a fim de n\u00e3o se enquadrar em agiotagem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Hiper Dom\u00e9stica possui especialistas aptos a auxiliar seus clientes nessa e em outras quest\u00f5es que se colocam diariamente para o empregador! Entre em <a href=\"https:\/\/www.hiperdomestica.com.br\/\">contato conosco<\/a> e fique tranquilo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No nosso ranking de d\u00favidas de empregadores, essa pergunta \u00e9 a campe\u00e3! 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